Preventiemedewerker en ergocoach
We willen in Nederland minder regels. Ook minder ARBO regels. Daarom is er bijvoorbeeld per 1 juli 2005 afgesproken dat instellingen niet meer per sé een Arbodienst in hoeven te huren voor advies en begeleiding bij verzuim. Instellingen kunnen een keuze maken voor de zogenaamde
maatwerkregeling in plaats van de aansluiting bij een Arbodienst. Deze maatwerkregeling betekent dat men de deskundige arbo-ondersteuning, onder bepaalde voorwaarden, meer zelf kan verzorgen.
Daarnaast is ook per 1 juli jl. afgesproken dat elke instelling verplicht is één of meer medewerker(s) aan te wijzen die preventietaken uitvoeren. Zo iemand let dan specifiek op alles dat te maken heeft met preventie en onderwerpen als werkdruk, agressie, gevaarlijke stoffen en ook fysieke belasting. Sommige organisaties hebben daadwerkelijk een preventiemedewerker benoemd, maar anderen hebben er voor gekozen de preventie-taken te verdelen over een paar mensen. Beide oplossingen zijn zinvol en mogen ook volgens de nieuwe regels van de Arbowet.
Meer dan de helft van de verpleeg- en verzorgingshuizenhebben heeft echter al ErgoCoaches. Zij
hebben ook preventieve als het gaat om fysieke belasting. ErgoCoaches zijn gewone collega's met een extra verantwoordelijkheid en deskundigheid in huis op het gebied van fysieke belasting. Het is dan de vraag of een ErgoCoach zodanig de preventieve taken op zich kan nemen dat men voldoet aan de eisen. In principe zou dat kunnen als het gaat om het risico fysieke belasting. Voor andere arborisico's is dat natuurlijk niet het geval. Als een RI&E aangeeft dat er ook op andere gebieden dan fysieke belasting sprake is van mogelijke risico s dan zal daar ook aandacht aan moeten worden besteed. Daarnaast geniet de preventiemedewerker in principe ook ontslagbescherming en het ligt niet voor de hand om dat voor alle ErgoCoaches te laten gelden.
Vaak wordt er daarom voor gekozen om één of meerdere overkoepelende medewerker(s) met
preventieve taken te hebben (dat kan een preventiemedewerker genoemd worden) die dan ook
contact heeft met de ErgoCoaches of deze zelfs aanstuurt. Soms is dat dezelfde persoon als de arbocoördinator.
Voor elke oplossing die uiteindelijk gekozen wordt geldt in elk geval dat de OR daarmee
moet instemmen.
Deze tip is opgesteld door LOCOmotion in opdracht van Actiz.