Vitaal blijven? Aan de slag met vitaliteitsbeleid
Steeds meer zorginstellingen hebben een speciaal beleid voor oudere zorgverleners. Ze noemen dat ‘Vitaliteitbeleid’. Vitaliteitbeleid houdt rekening met de verminderende fysieke belastbaarheid van de ouder wordende zorgverleners en schept voorwaarden om zo lang mogelijk het werk met plezier te kunnen blijven doen. En dat is hard nodig omdat de zorgzwaarte van de cliënten steeds verder toeneemt en de zorgverleners steeds ouder worden (en dus fysiek minder belastbaar).
Enerzijds kun je daar zelf veel aan doen. Er is zelfs een speciaal boekje over verschenen, specifiek voor zorgverleners die ouder zijn dan 45 jaar. Je kunt gratis exemplaren bestellen door een mailtje met je bestelling te sturen naar sabvenv@caop.nl. Maar in je eentje zal je toch niet zo veel bereiken. Daar is instellingsbeleid voor nodig. Gezond werken is immers een gezamenlijke verantwoordelijkheid. Van jou én je werkgever. Bundel de krachten binnen je instelling. Denk daarbij bijvoorbeeld aan de OR, de preventiemedewerker, afdeling P&O, opleidingen en natuurlijk de Ergocoaches.
Om jou daarbij je helpen is er nu speciaal voor je leidinggevenden een brochure verschenen met informatie over hoe je Vitaliteitbeleid in je instelling kunt vormgeven. De brochure geeft antwoord op vragen als :
- Wat is Vitaliteitbeleid?
- Waarom zouden we Vitaliteitsbeleid ontwikkelen in onze zorgorganisatie?
- Wat is de eerste stap?
- Waarom ligt de leeftijdsgrens voor de doelgroep van Vitaliteitsbeleid bij 45 jaar?
- Wat is de basisgedachte achter effectief Vitaliteitbeleid?
- Wat zijn de zogenaamde ‘ontzie-maatregelen’?
- Hoe geef ik Vitaliteitbeleid handen en voeten?
- Wat is een Persoonlijk Ontwikkelingsplan?
- Hoe kunnen we het werk lichamelijk minder zwaar te maken?
- Hoe maak ik Vitaliteitbeleid leuk?
- Moet het Vitaliteitbeleid een apart beleid zijn?
De brochure ‘Elf vragen over Vitaliteitbeleid in Zorginstellingen’ is alleen digitaal verkrijgbaar (in pdf). Je kunt deze hier downloaden en doorsturen aan de beleidsmakers in je instelling. Doen!