Word geen Excuus Truus
Er komen steeds meer Ergocoaches. Dat is ook goed. Ze kunnen de ergonomie op de afdelingen en groepen levend houden. Maar pas op, want voor je het weet ben je een Excuus Truus ( ‘dat tillen enzo, dat moet jij toch regelen?’) of een politieman (‘pas op daar komt ze aan, effe het bed omhoog doen’) geworden. Hieronder staan tien tips om goed als Ergocoach te kunnen functioneren. Doe er je voordeel mee!
1. Spreek duidelijk af wat er wel en niet van je verwacht mag worden en wat je leidinggevenden en bijvoorbeeld paramedici vooral zelf moet doen. Er kan niet van je worden verwacht dat jij op jouw afdeling de volledige verantwoordelijkheid draagt voor het onderwerp ergonomie. Geef je grenzen aan!
2. Stel je zo min mogelijk op als alwetend deskundige, maar vooral als 'coach'. Dat betekent dat je samen met je collega’s de problemen oplost.
3. Neem zo min mogelijk verantwoordelijkheid over: stimuleer dat je collega´s zelf problemen signaleren en oplossen. Jij weet niet alles en je kunt ook niet overal tegelijk zijn. Trouwens... ze kunnen zelf toch ook nadenken?
4. Ga steeds na of je collega’s je begrepen hebben. Dit kan door na te vragen hoe hij of zij het denkt aan te pakken of te laten demonstreren of het inderdaad goed gaat.
5. Stel domme vragen. Zorg dat je bij een probleem goed doorvraagt en probeer niet te snel een oplossing te verzinnen.
6. Zeg het, als je iets niet zeker weet.
7. Zorg er voor dat je gesteund wordt door je collega Ergocoaches en bijvoorbeeld de afdeling ergotherapie of fysiotherapie.
8. Zorg ervoor dat je goed opgeleid wordt en verwacht ook dat je leert hoe je als Ergocoach met je collega's communiceert.
9. Zorg ervoor dat informatie over jouw werk als Ergocoach deel uitmaakt van het inwerkprogramma van nieuwe medewerkers en leerlingen. Zij moeten weten wie je bent en waar ze jou hulp bij kunnen vragen.
10. Zorg ervoor dat alle nieuwe collega´s tijdens het inwerkprogramma worden geïnformeerd over het beleid fysieke belasting.